2020年12月11日，**2020年商业与残障网络中国年会（GBDN-China 2020 Annual Conference）**在广州琥珀东方酒店举行。
本次年会由国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支（GBDN-China）主办，融易咨询承办，以“发现被忽视的价值：势在必行，职引未来”为主题，围绕残障融合就业、职场无障碍、多元与包容及企业可持续发展等议题展开交流。
心译翻译参与本次年会相关语言服务项目，为国际组织、企业代表与专业机构之间的跨语言交流提供支持。
国际劳工组织推动商业与残障融合发展
国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）长期关注体面劳动、平等就业机会及劳动者权益。
全球商业与残障网络（Global Business and Disability Network，GBDN）旨在推动企业、雇主组织及相关机构共同促进残障人士获得公平就业机会，建立更加包容的工作环境。
2020年商业与残障网络中国年会聚焦疫情背景下的工作方式变化，探讨如何通过企业实践、职业培训和合理便利措施，支持残障人士参与劳动市场。
本次会议吸引国际组织代表、政府部门、跨国企业、教育机构及残障相关社会组织参与。
多元与包容成为企业发展的重要议题
随着企业社会责任和可持续发展理念不断深化，残障融合就业逐渐成为企业多元与包容实践的重要组成部分。
根据国际劳工组织公布的会议议程，年会设置“残障多元的势能”“新常态下的商业趋势与机会”“政策牵引下的商业与残障新可能”等专题。
与会嘉宾探讨企业如何通过人才管理、职业培训、工作场所调整及组织文化建设，为残障员工创造更加公平的职业发展环境。
在这一过程中，企业需要同时关注招聘机会、岗位适配、工作环境和职业成长支持。
国际企业分享残障融合就业实践
本次年会汇聚来自伟创力、雅高、麦肯锡、欧莱雅、领英等企业及机构的代表。
相关讨论覆盖企业残障员工管理、职业培训、职场无障碍和多元化人才发展。
例如，企业在推动残障融合就业时，既需要建立合理的招聘机制，也需要根据不同员工的实际需求提供相应支持。
工作场所无障碍可以涉及实体环境、信息系统、沟通方式和设备配置等多个方面。
而合理便利（Reasonable Accommodation）强调根据具体情况采取适当调整，帮助残障人士平等参与工作。
科技与职场无障碍成为重要交流方向
数字技术正在改变工作方式，也为推动职场无障碍提供新的可能。
年会安排了“科技与职场无障碍”专题，邀请相关科技企业及专业机构分享实践。
无障碍技术可能包括屏幕阅读软件、语音识别、实时字幕、辅助沟通工具及无障碍数字平台。
这些技术的作用不仅是提供工具，更是帮助不同能力和需求的员工更平等地参与企业工作。
在跨国企业交流中，专业语言服务也需要注意无障碍相关术语的准确表达。
国际会议中的残障与就业术语需要严谨处理
残障融合就业涉及国际劳工标准、就业政策、企业管理及社会服务等多个领域。
常见术语包括：
残障融合就业（Disability-inclusive Employment）
多元、公平与包容（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）
合理便利（Reasonable Accommodation）
工作场所无障碍（Workplace Accessibility）
辅助技术（Assistive Technology）
体面劳动（Decent Work）
这些概念具有各自的专业含义。
例如，职场无障碍强调消除环境、信息及制度障碍，而合理便利通常涉及针对具体需求采取必要且适当的调整。
对于国际组织和企业社会责任会议，专业口译需要准确传递政策、管理制度及实践经验。
心译翻译持续服务国际组织与社会发展领域
国际组织会议通常涉及公共政策、社会责任、跨文化交流和专业制度，对语言表达的准确性具有较高要求。
心译翻译持续关注政府与国际组织、国际企业交流及专业会议领域，为国际合作论坛、企业社会责任会议、多元包容发展研讨会及相关专业活动提供语言服务支持。
通过专业术语准备与会议语言服务，协助不同语言背景的机构和企业开展有效交流。
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