随着国际组织、跨国企业及社会机构日益关注公平就业、企业社会责任和可持续发展，残障融合就业成为国际交流中的重要议题。

从多元、公平与包容（DEI）到合理便利（Reasonable Accommodation），从职场无障碍到辅助技术，相关国际会议涉及劳动政策、社会保障、企业人力资源管理及国际劳工标准等多个专业领域。

2020年12月11日，国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支在广州举办商业与残障网络中国年会，围绕“发现被忽视的价值：势在必行，职引未来”展开交流。

对于准备举办国际劳工组织相关活动、企业社会责任峰会或残障融合就业论坛的机构而言，专业口译需要特别关注政策术语、跨文化表达及无障碍沟通要求。

一、国际劳工组织相关会议为什么需要专业译员？

国际劳工组织相关交流通常涉及劳动标准、就业政策、社会保障和企业管理等多个专业领域。

相关术语不仅有日常语言含义，也可能包含特定的法律和政策定义。

例如，Equal Employment Opportunity（平等就业机会）与Reasonable Accommodation（合理便利）密切相关，但并非同一概念。

前者强调就业机会的公平，后者关注在具体情境下通过适当调整消除特定障碍。

如果译员只根据日常英语理解这些术语，就可能造成政策信息偏差。

因此，国际劳工组织相关会议应优先考虑熟悉劳动政策、国际组织和社会发展议题的译员。

二、残障融合就业国际会议常见中英专业术语

正式会议中，相关译法应结合国际劳工组织、联合国残疾人权利公约及当地法律政策进行核对。

三、Disability Inclusion与Workplace Accessibility有什么区别？

这是残障就业国际交流中容易混淆的两个概念。

**Disability Inclusion（残障融合或残障包容）**强调残障人士能够平等参与组织及社会活动，并在制度、文化和实际机会方面获得适当支持。

**Workplace Accessibility（工作场所无障碍）**则更多关注工作环境、技术工具、信息沟通和工作流程是否存在妨碍参与的障碍。

例如，企业安装无障碍坡道、改善办公软件可访问性，属于工作场所无障碍建设。

但如果企业仍然存在不公平的招聘流程或职业晋升制度，仅有物理设施改善，并不意味着已经实现全面的残障融合。

专业译员需要准确理解相关政策的实际指向。

四、Reasonable Accommodation应该怎样翻译？

Reasonable Accommodation是国际残障权利和就业领域的重要术语，通常译为“合理便利”。

它强调根据具体情境，在不构成不成比例或不当负担的情况下，进行必要且适当的调整，以保障残障人士平等行使权利和参与相关活动。

在企业就业环境中，合理便利可能包括调整工作设备、改善沟通方式、适当调整工作安排或提供必要的辅助技术。

合理便利并不等同于给予特殊优待。

它的核心目的是针对具体障碍提供适当支持，使员工能够公平地参与工作。

国际会议口译需要避免把这一术语简单译成“方便安排”或“福利待遇”，以免损失其政策含义。

五、国际企业如何交流多元、公平与包容实践？

DEI是国际企业管理中的重要议题。

**Diversity（多元）**通常关注员工群体在背景、经验和特征等方面的差异。

**Equity（公平）**强调识别不同群体面对的障碍，并通过适当措施推动公平机会。

**Inclusion（包容）**则关注组织是否建立让不同员工都能够参与、表达意见和发挥能力的环境。

这三个概念存在联系，但不能简单互换。

在企业国际会议中，相关讨论可能进一步涉及员工招聘、职业培训、晋升机会、组织文化和绩效评价。

专业口译需要准确保留企业正在实施的措施，以及未来计划与已经实现的成果之间的区别。

六、职场无障碍技术有哪些专业翻译难点？

数字化工作环境为残障人士提供了更多就业机会，同时也带来了新的可访问性要求。

常见技术包括：

Screen Reader（屏幕阅读器）

帮助部分视障用户通过语音或其他辅助方式获取电子界面信息。

Speech Recognition（语音识别）

将语音转换为可处理的文本或命令。

Real-time Captioning（实时字幕）

将发言内容实时呈现为文字，用于辅助沟通和信息获取。

Accessible Digital Interface（无障碍数字界面）

强调软件、网站及数字服务能够被具有不同需求的用户使用。

需要注意，实时字幕与专业同声传译并不等同。

字幕主要解决文字获取问题，口译则承担跨语言信息转换功能。

当国际会议需要同时支持不同语言和不同无障碍需求时，主办方可能需要结合口译、字幕、手语传译和其他辅助服务进行统筹设计。

七、国际残障融合就业论坛如何安排同声传译？

对于涉及多个国家嘉宾的专业论坛，可根据实际语言需求采用不同口译形式。

对于大型国际论坛，同声传译通常能够减少语言转换对会议节奏的影响。

如果参会者还需要无障碍字幕、手语传译或其他辅助服务，应在筹备阶段统一规划，避免不同信息服务之间产生冲突。

八、如何为国际组织会议做好译前准备？

1. 核对机构名称

应提前确认国际劳工组织、政府部门、企业及残障人士组织的正式中英文名称。

2. 熟悉国际政策文件

重点了解相关会议可能涉及的国际劳工标准、残障人士权利及就业平等政策。

3. 建立专业术语库

整理残障融合、无障碍、合理便利、职业培训和就业支持等术语。

4. 尊重会议采用的表达习惯

关于残障的语言表达可能随文化背景、地区及社群偏好而不同。

译员应尊重发言人的自我表述、会议主办方的术语规范及相关群体的称谓偏好，避免使用具有贬损意味的表达。

5. 提前了解国际企业案例

企业的相关实践可能涉及具体岗位、培训模式、无障碍工具和人力资源管理制度。

6. 测试会议音视频和无障碍服务

对于线上线下融合的国际会议，应提前协调远程音频、口译频道、实时字幕及其他必要的信息无障碍服务。

九、如何选择国际组织与企业社会责任会议翻译公司？

主办方可以重点考察以下能力。

国际组织专业知识： 是否熟悉国际劳工组织、社会政策与企业责任议题？

术语准确性： 能否区分合理便利、无障碍和多元包容等专业概念？

跨文化沟通能力： 能否在尊重不同文化和社群表达习惯的前提下准确传递信息？

国际会议口译经验： 是否具备跨国企业、政府机构或国际社会发展论坛的服务经验？

会议技术协调能力： 能否根据会议实际需求衔接口译、远程连线和其他信息无障碍服务？

此外，企业社会责任会议可能涉及内部员工管理制度、经营信息或具体案例资料，相关服务团队应根据项目要求履行保密义务。

十、专业语言服务如何支持残障融合就业的国际合作？

残障融合就业需要政府、企业、教育机构、社会组织和残障人士共同参与。

国际交流可以帮助不同国家和地区分享就业政策、企业管理经验、辅助技术及职业培训实践。

2020年商业与残障网络中国年会通过国际嘉宾交流、企业案例展示及现场体验活动，推动不同机构之间的专业沟通。

在此类国际会议中，专业语言服务能够帮助各方更准确地理解政策概念、企业实践和具体行动需求。

心译翻译持续关注政府与国际组织、跨国企业交流及专业会议领域，为国际劳工、企业社会责任、可持续发展及社会融合相关会议提供专业语言服务支持。

相关服务与专业洞察

• 政府与国际组织翻译案例及专业洞察

• 会展与国际会议翻译服务

• 同声传译、交替传译及高端口译

• 国际会议综合解决方案

权威参考：

• 国际劳工组织：全球商业与残障网络中国分支2020年年会

• 全球商业与残障网络中国分支

• 联合国：残疾人权利公约

查看更多： 政府与国际组织翻译案例与专业洞察 →